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  1. Risorse umane – HR
  2. Le mie pubblicazioni in Risorse Umane - HR

Le mie pubblicazioni in Risorse Umane - HR

Il problema della menzogna nella valutazione delle risorse umane
"Il problema della menzogna nella valutazione delle risorse umane"     Andrea Castiello d'Antonio Alessio Prencipe Pubblicato in: PERSONALE E LAVORO, n. 596 - GENNAIO 2018
Patologia della leadership e del management
"Patologia della leadership e del management" Quanto può essere deleteria in ambito lavorativo (e non solo) una persona, con il ruolo di resposabile, la cui personalità non sia "sufficientemente sana"?   Ancora oggi, di fronte a comportamenti manageriali aberranti e a stili di leadership...
Il mestiere del tuttologo. La figura del formatore
“Il mestiere del tuttologo” La figura professionale del formatore è stata oggetto di numerose riflessioni e di analisi e  ha dato luogo all’elaborazione di elenchi infiniti di capacità soggettive e di skill tecniche.  sarebbe opportuno qualificare la competenza del formatore...
La formazione collusa che non ti aspetti
“La formazione collusa che non ti aspetti” La gran parte dell’efficacia, e quindi del risultato degli interventi formativi, si gioca intorno alla figura professionale del “formatore”. In questo mio articolo pubblicato sul magazine online Senza Filtro, spiego quali sono le principali tipologie...
La selezione delle risorse umane. Obiettivi, metodologie e problematiche attuali
“La selezione delle risorse umane. Obiettivi, metodologie e problematiche attuali” Andrea Castiello d'Antonio Pubblicato in: R.U., Risorse Umane per la P.A. | Maggioli Editore, Digital Magazine, luglio 2007
Su alcuni limiti dell'efficacia della formazione
"Su alcuni limiti dell'efficacia della formazione" Andrea Castiello d'Antonio Pubblicato in: R.U., Risorse Umane per la P.A. | Maggioli Editore, Digital Magazine, gennaio 2009
Il mondo in cui viviamo e lo spazio della formazione
"Il mondo in cui viviamo e lo spazio della formazione" Andrea Castiello D'Antonio Pubblicato in: R.U., Risorse Umane per la P.A. | Maggioli Editore, Digital Magazine, giugno 2012
"Il colloquio nel mondo delle organizzazioni"
"Il colloquio nel mondo delle organizzazioni" Andrea Castiello D'Antonio Pubblicato in: LM Leadership & Management | Magazine di Formazione, dicembre 2016
"Il Manager al rientro dalle ferie"
"Il Manager al rientro dalle ferie" Andrea Castiello d'Antonio Pubblicato in: LM Leadership & Management | Magazine di Formazione, febbraio 2017
“Entrare e vivere nelle organizzazioni d’impresa: questioni d’inserimento e oltre”
“Entrare e vivere nelle organizzazioni d’impresa: questioni d’inserimento e oltre”  Andrea Castiello d'Antonio, Luciana d'Ambrosio Marri Pubblicato in: FOR RIVISTA PER LA FORMAZIONE n. 84, pp. 44-51, 2010 
“Le collusioni del docente con i partecipanti nella formazione manageriale”
“Le collusioni del docente con i partecipanti nella formazione manageriale”  Pubblicato: in FOR RIVISTA PER LA FORMAZIONE n. 76, pp. 59-66, 2008
Formazione e psicologia
“Formazione e psicologia”  Pubblicato in: FOR – RIVISTA PER LA FORMAZIONE n. 71, pp. 55-59, 2007 
Il workaholism. La Dipendenza da lavoro
Parlare di dipendenza da lavoro può sembrare strano se non eccessivo. Eppure tra le numerose e sempre più aggressive "nuove dipendenze" il workaholism occupa un posto a sé, manifestandosi come una dipendenza che è stata definita rispettabile e pulita. Per approfondire l'argomento clicca qui....
La diagnosi delle competenze nelle organizzazioni
La personalità organizzativa dell’uomo al lavoro emerge come sistema caratterizzante da indagare e da valutare nei suoi tratti fisiologici e patologici, nei suoi adattamenti e disadattamenti, nel suo equilibrio sempre precario, molto al di là delle consuete valutazioni in termini di professionalità...
La tecnica proiettiva di Hans Zulliger nella selezione psicologica delle risorse umane
Le tecniche proiettive, scopri perché, quando e come utilizzarle nella selezione delle risorse umane, clicca qui.  
L’accoglimento dei nuovi assunti
Al momento attuale la formazione di ingresso, la formazione di accoglimento, la socializzazione dei nuovi venuti sembra aver perso qualunque peso e ruolo nell’ambito della gestione delle risorse umane.  Socializzare la persona significa innanzi tutto farle comprendere cosa è e come si muove...
Solitudine manageriale e vicende organizzative
La solitudine nel mondo del lavor dal punto di vista della psicoanalisi applicata alle organizzazioni e dal punto di vista psicosociale. Esiste un mondo emotivo, dinamico e relazionale che si muove al di sotto di ciò che è visibile e che costituisce il lato nascosto, oscuro, della vita di lavoro...
La persona incontra l’Organizzazione
Quando la persona incontra l’organizzazione: un momento cruciale. Anche i più smemorati ne ricordano le attese, le sorprese, gli adeguamenti... E quando l’organizzazione incontra la persona? L’incontro tra le organizzazioni di lavoro e il neo assunto - o la persona già matura anagrafi camente...
L’analisi della domanda nella selezione delle risorse umane
Scopriamo insieme il modello in quattro fasi del processo di selezione delle risorse umane, clicca qui. 
La selezione psicologica delle risorse umane
La scelta delle persone riveste un carattere basilare. Non ci si può illudere di accettare un candidato non del tutto idoneo pensando poi di poterlo modifi care a proprio piacimento nel futuro.  Questa ottica meccanicistica applicata alle persone, semplicemente, non funziona! E, se ciò è...
La scelta delle persone per i ruoli di responsabilità organizzativa
Come è possibile che il tema centrale dell’inserimento di nuove persone nel mondo del lavoro sia trascurato, affidato ad un “esame” di superficie o delegato in mani inesperte? L’argomento dell’individuazione delle risorse pregiate per l’inserimento in ruoli di responsabilità organizzativa...
Indagini sui conflitti organizzativi in due organizzazioni di servizi
Per evidenziare nel contesto della vita di lavoro di due organizzazioni di servizi gli elementi di tensione conflittuale esistenti tra le persone si è utilizzato il questionario ROCI - Rahim Organizational Conflict Inentory.  Per scoprire lo scopo e il metodo della ricerca e il risultato...
Il ritorno al lavoro in tempi di crisi
Sono lontani i tempi in cui si partiva per la «villeggiatura» di quattro settimane, e sullo schermo della TV (in bianco e nero) scorrevano le immagini delle colonne di auto dei lavoratori delle fabbriche del Nord, stracariche di cose, a passo d’uomo il primo di agosto, sull’autostrada che da Torino...
Il questionario di fine-corso tra mito e realtà
Quale utilità ha il questionario proposto al termine dei corsi o interventi di formazione? Alcuni blocchi problematici sembrano poter attutire in modo massiccio quella che dovrebbe essere l'utilità dei questionari di reazione.  Leggi il mio approfondimento sui questioanri di reazione...
La fenomenologia del mobbing
La definizione specifica del concetto di mobbing conduce a identificare alcune aree rilevanti che sono, generalmente, poste all’attenzione da parte di tutti gli studiosi del fenomeno. Si tratta, di identificare con precisione il mobbing attraverso alcuni parametri. Classificazione del mobbing...
Mobbing
Terminologia  A livello terminologico si utilizzano, oggi, diverse denominazioni oltre a quella, per noi italiani, classica, di mobbing. Le forme di violenza esercitate da un superiore su un inferiore sono definite bossing - da to boss: comandare, ma anche spadroneggiare - mentre in lingua...
La diagnosi di mobbing
Ai fini dello studio e della comprensione del mobbing, è a mio avviso certamente necessario abbracciare un’ottica sistemica complessa che comporta l’analisi di alcuni specifici elementi. Per leggere la mia pubblicazione clicca qui. 

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