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Le mie recensioni in Psicologia del lavoro

L’ESPLOSIONE DEI LAVORI TEMPORANEI: FATTORI CICLICI O STRUTTURALI?
Con il coordinamento editoriale di Martina Kander, l’economista Carlo dell’Aringa, in questa raccolta di scritti, offre al lettore un quadro aggiornato della situazione del lavoro temporaneo costituito da una miriadi di forme contrattuali: contratti a termine, stagionali, intermittenti, di...
FIT – FLUID INTELLIGENCE TEST
FIT Kit: Manuale + 10 libretti + 20 moduli risposta autoscoring, Euro 116,00 Questo test è finalizzato a valutare alcuni aspetti importanti della dimensione dell’efficienza intellettiva: sulla base della teoria a tre strati elaborata da Carroll negli Anni Novanta, la prova si focalizza sulla...
BEHAVIOR-BASED ASSESSMENT IN PSYCHOLOGY
Come primo libro della serie Psychological Assessment – Science and Practice è stato pubblicato questo interessante volume che reca come sottotitolo Going Beyond Self-Report in the Personality, Affective, Motivation, and Social Domains. Si tratta di una pubblicazione di rilievo per più motivi, il...
AMERICAN PSYCHOLOGIST SPECIAL IUSSUE: NEW DIRECTIONS IN DEVELOPMENTAL SCIENCE WITH YOUTH EXPERIENCING MARGINALIZATION
In un momento storico in cui in numerose nazioni del mondo sta esplodendo il problema dell’accoglienza e dell’integrazione delle persone provenienti da mondi “alieni” (istintivamente percepiti come tali, ma troppo spesso strumentalmente dipinti e rappresentati in questo modo), il tema della...
INDIVIDUAL DIFFERENCES AND PERSONALITY. Third Edition
La psicologia della personalità da sempre rappresenta un campo di interessi molto ampio e in cui convergono le curiosità di diversi studiosi e professionisti che sono impegnati nella ricerca e/o nelle applicazioni professionali della psicologia, in ogni area di realizzazione operativa. Dunque, un...
HOW WE HOPE. A MORAL PSYCHOLOGY
Un libro interamente dedicato alla speranza è un buon segnale soprattutto in tempi in cui l’incertezza e la precarietà sono diventate la cifra dominante. La categoria della speranza è sempre stata poco conosciuta e pochissimo praticata nel mondo del lavoro e, forse, nel vivere sociale ed...
AVERE SUCCESSO
La pubblicazione in traduzione italiana della seconda edizione di questo libro di Jo Owen segue a breve distanza di tempo l’uscita de Il manager globale (Firenze: Giunti O.S. Psychometrics, 2017) e, in un certo senso, si pone come un’integrazione ed uno sviluppo di una tematica che già ne Il...
SCHOOL SOCIAL WORK: NATIONAL PERSPECTIVES ON PRACTICE IN SCHOOLS
Operando nelle organizzazioni di lavoro, private o pubbliche, talvolta si dimentica che le persone che entrano nel variegato mondo del lavoro sono (anche) “il prodotto” di un sistema di istruzione complesso, articolato in vari gradi e con una serie di potenzialità enormi che, troppo spesso, non...
AMERICAN PSYCHOLOGIST SPECIAL IUSSUE: THE SCIENCE OF TEAMWORK
Non può passare inosservato un numero importante come questo che la prestigiosa rivista internazionale American Psychologist dedica nientedimeno che al lavoro di gruppo. Si tratta di un fascicolo denso di contributi che si articola in ben trecento pagine, curato da Susan H. McDaniel, Eduardo Salas...
THE PSYCHOLOGICALLY HEALTHY WORKPLACE: BUILDING A WIN-WIN ENVIRONMENT FOR ORGANIZATIONS AND EMPLOYEES.
Questo libro si propone di andare oltre le tradizionali prospettive delle teorie dell’organizzazione e del management che vedono la gestione delle persone quasi esclusivamente sotto il profilo dei processi organizzativi e dell’efficacia delle strutture. In queste prospettive lo scopo è creare dei “...
THE END OF PERFORMANCE APPRAISAL
Questo volume compare nelle Book Series: Management for Professionals, una collana editoriale molto nota a livello internazionale e di elevato spessore. Con il sottotitolo A Practitioners' Guide to Alternatives in Agile Organisations, l’autore propone una riflessione molto interessante e di ottimo...
NUOVO DIZIONARIO DI PSICOLOGIA
Tra i pochi testi di psicologia che si presentano al lettore sotto forma di veri e propri “dizionari”, questo a cura di Umberto Galimberti si pone in modo speciale per una serie di ragioni. Innanzi tutto è da considerare che si tratta di una “seconda edizione”, pertanto di un lavoro che segue ed...
STUPIDI SI NASCE O SI DIVENTA?
Questo Compendio di stupidologia (citando il sottotitolo) è una piccola perla nel panorama sempre assai affollato delle nuove pubblicazioni. E’ incredibile quante considerazioni si possono proporre sul tema della stupidità umana ma si deve notare che l’autore – professore emerito di Diritto Penale...
LA FORZA DEL GRUPPO
La ristampa di questo libro – che ha come sottotitolo Il potere creativo della collaborazione - pubblicato in lingua inglese nel 2007 (e già nel 2012 proposto ai lettori italiani), cade in un momento storico importante, un momento in cui non soltanto la comunità civile ma anche le imprese e le...
EXCELLENT BUSINESS PLAN
Questa è la XI Edizione di un testo che ha come sottotitolo Come pianificare una Start Up, sviluppare un’impresa e monitorare la performance e che affronta un argomento di importanza centrale per chiunque voglia strutturare un’attività imprenditoriale o abbia necessità di rivedere e verificare l’...
COMPETENZE NEL LAVORO. MODELLI PER UNA PERFORMANCE SUPERIORE    
L’editore Franco Angeli di Milano ripropone questo classico testo sulle competenze. Un libro che è qualcosa di più di un trattato sul sistema delle competenze perché si tratta della fonte principale alla quale hanno attinto per decenni (e, probabilmente, ancora oggi) centinaia di professionisti e...
Purpose and Meaning in the Workplace
Questo libro rappresenta il primo tentativo di mettere insieme una serie di contributi che provengono da diverse angolazioni professionali e di ricerca sul tema dell’attribuzione di significati e di scopi del lavoro da parte delle persone. Indagare il versante “soggettivo” di significati e di...
Il Manager Globale
Jo Owen presenta al lettore italiano un altro libro di grande interesse, un libro che tratta, nello specifico, i team globali ad alte prestazioni. Ci si può chiedere cosa mai vi sarà da dire su un argomento così particolare come questo, eppure nelle  centinaia di pagine redatte dall’autore non...
Cutural and ethnic diversity
I cambiamenti continui e progressivi delle realtà sociali e del mondo del lavoro pongono gli psicologi di fronte alla necessità di comprendere e far fronte a vere e proprie “mutazioni” che si avvicendano nelle diverse realtà nazionali e multinazionali. Questo libro è stato curato da Alexander...
Pre-Suasione
Questo libro innovativo segue di alcuni anni il notissimo Le armi della persuasione. Come e perché si finisce col dire di sì (tradotto da Giunti nel 1989 e riproposto nel 2017 nelle edizioni Giunti O.S. Psychometrics), venduto in tre milioni e mezzo di copie e tradotto in trenta lingue: un libro (...
Leadership e auto-inganno
Scrivere un libro - pur se di piccole dimensioni e con linguaggio scorrevole e amichevole – interamente sull’auto-inganno non è cosa semplicissima. L’argomento non si presta ad ampie considerazioni, pur essendo legato e collegato a numerose dimensioni dell’agire e della vita umana, sia nella...
Grinta. Il potere della passione e della perseveranza
Il titolo di questo volume è sicuramente di grande impatto ma, forse, non rende interamente giustizia al contenuto del testo e all’attenta articolazione delle riflessioni che l’autrice propone. Con il sottotitolo, Il potere della passione e della perseveranza, già si comprende molto meglio l’...
THE FULFILLING WORKPLACE
Nell’ambito della Psychological and Behavioral Aspects of Risk Series, coordinata dagli stessi curatori di questo interessante libro sulla salute organizzativa, sono già stati pubblicati alcuni volumi su diversi temi, tra i quali Occupational Health and Safety, a cura di Burke, Clarke e Cooper...
SOCIAL DEFENCES AGAINST ANXIETY
Questo volume costituisce il punto di arrivo di una importante e gloriosa tradizione di studi sui sistemi sociali e sulle istituzioni che ha preso il via diversi decenni addietro, e il pensiero va subito al classico contributo di Isabel E. P. Menzies del 1960: “A case study in the functioning of...
PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI
Alex Haslam è nato nel 1962 e insegna alla School of Psychology presso la University of Queensland (Australia). Da molti anni impegnato nello studio degli individui e gruppi nei contesti sociali, organizzativi e clinici, ha scritto o curato undici libri e circa duecento articoli scientifici su...
L’ARTE DI FAR DOMANDE
Questo nuovo libro di Schein "L'arte di far domande" (uno dei massimi esperti di psicologia sociale e delle organizzazioni, di leadership e di culture d’impresa), affronta un team classico, com’è quello della “comunicazione”, ma in un modo nuovo. Presentando se stesso, nell’ultimo...
HUMAN FACTORS MODELS FOR AVIATION ACCIDENT ANALYSIS AND PREVENTION
Il libro "Human Factors Models for aviation accident analysis and prevention" contribuisce in modo deciso alla costruzione di una comprensione ampia sugli incidenti aerei, una comprensione basata non sui “modelli lineari”, spesso artificiali e comunque lontani dalla realtà, bensì sull’analisi...
MILITARY PSYCHOLOGY DESK REFERENCE
Non sono numerosi i testi che trattano l’argomento della psicologia militare, e questo che presentiamo rappresenta uno dei migliori e più recenti libri sull’argomento. Già dal titolo – Desk Reference – si può intuire che il testo aspira a fare il punto della materia, offrendo al...
FOLLOWERCENTRIC APPROACHES TO LEADERSHIP
Questo numero speciale della storica rivista di psicologia fondata nel lontano 1890 è dedicato interamente ad un argomento emergente e originale.  Lo scopo dei sei articoli, introdotti dall’Editoriale a firma dei due curatori del fascicolo, è di fare luce sulle ricerche e sulle riflessioni...
Culture e organizzazioni di G. Hofstede
"Culture e organizzazioni": questa la traduzione italiana di uno dei più importanti e recenti libri in cui il nome Geert Hofstede compare come autore principale. Si tratta di una traduzione parzialmente ridotta rispetto all’originale Culture and Organizations: Software of the Mind (terza...
Constructive controversy
Il tema della negoziazione e gestione delle controversie sul luogo di lavoro ha sempre attratto l’attenzione di coloro che si occupano di formazione e di gestione dei gruppi nelle organizzazioni. Si tratta di un argomento apparentemente facile che, invece, nasconde diverse difficoltà,...
Come pensano gli ingegneri
Come pensano gli ingegneri, un insolito e intrigante volume sul “pensiero degli ingegneri" (collana Scienze e Idee, diretta da Giulio Giorello). Innanzitutto, conviene spendere alcune parole sull’autore, anch’egli ingegnere (per la precisione: Biomedical Engineer), attualmente occupato nel...
Business-focused Inventory of Personality (BIP)
Nel contesto del talent assessment, il Business focused Inventory of Personality (BIP) occupa un posto di rilievo. Test di personalità sviluppato in Germania e ormai abbastanza noto in tutta Europa, il BIP è stato costruito in modo specifico per l’area delle risorse umane e, in specie, per i...
Authentic Leadership
Il tema della cosiddetta leadership autentica sta sempre di più interessando diversi studiosi e consulenti a livello internazionale, primi fra tutti Bruce Avolio – professore di management presso diversi istituti universitari e autore di testi fondamentali sulla leadership - che firma la Prefazione...
Il paradosso della stupidità 
Se due persone competenti e avvertite come Alvesson (di cui ricordiamo L'organizzazione e i suoi simboli, scritto insieme a P. O. Berg e tradotto in italiano da Raffello Cortina nel 1993) e Spicer, professore di Organisational Behaviour presso la Cass Business School, City...
Using feedback in organizational consulting
E’ sicuramente vero, come affermano gli autori nelle prime pagine del libro, che il feedback è ovunque nella vita. Proprio come capita nel momento in cui si parla della “comunicazione”, e ricordando i famosi assiomi della scuola della Pragmatica della comunicazione umana, tutto è comunicazione e,...
Misbehavior in organizations
Non è semplice sintetizzare il contenuto di questo importante libro in poche parole. Sarebbe sufficiente citare le oltre cinquanta pagine della Bibliografia e l’Indice Analitico denso di riferimenti e incroci concettuali per dare un senso iniziale a un testo che tratta di una delle problematiche, a...
 Highly sensitive people in an insensitive world
Questo piccolo libro, uscito in origine in Danimarca circa sei anni fa, ha venduto oltre seimila copie in danese ed è stato già tradotto in sedici lingue. Esso si affianca ad altre due pubblicazioni che trattano tematiche simili: The Highly Sensitive Person, di Elaine Aron (Broadway Books, New...
Transforming experience in organizations 
Tra i libri che ha scritto e curato Susan Long – molti dei quali sono editi dall’Editore Karnac di Londra come Socioanalytic Methods. Discovering the Hidden in the Organisational and Social Systems. Karnac, 2013), e The Perverse Organization and its Deadly Sins (Karnac, 2008) questo testo, appena...
The social psychology of organizations 
Questo che potrebbe sembrare a prima vista un testo sulla psicologia sociale nelle organizzazioni affronta, in realtà, un tema specifico e di grande attualità: il tema è annunciato nel sottotitolo Diagnosing toxicity and intervening in the workplace, e non lascia adito a dubbi. Ma ciò che...
Negotiation and persuasion
Il tema della negoziazione riscuote sempre molto interesse nel mondo del lavoro. Le occasioni di gestione delle relazioni negoziali si sono infatti moltiplicate nel corso del tempo e lo sviluppo di capacità personali orientate in tal senso appare sempre più auspicabile. Anche se il panorama delle...
 Apprendimento e trasformazione
La ristampa di un volume importante tradotto in italiano nel 2003, a firma di Jack Mezirow, rappresenta un evento che è bene sottolineare soprattutto per tutti coloro che si occupano professionalmente di formazione. Si tratta di un testo che fu pubblicato in origine all’inizio degli Anni Novanta da...
Handbook of qualitative research methods on human resource management
Questo bel manuale a cura di Keith Townsend (professore di Employment Relations, alla Griffith University, Australia), Rebecca Loudoun (senior lecturer presso la stessa università) e David Lewin (professore emerito di Management alla UCLA Anderson School of Management, Los Angeles, USA) si affianca...
True tales of organisational life
“Sedici anni come psicologa in un ospedale, sei anni come conduttrice di Rounds. Così tanti secreti, così tante storie. Tutte invitano ad apprendere, a guardare, a testimoniare, ad ascoltare e a capire”. Così l’autrice di questo piccolo ma interessante libro si avvia alla conclusione delle sue...
Responsabilità
Trattare, oggi, la tematica della responsabilità non è impresa semplice. Non a caso questo libro reca come sottotitolo Rispondere di sé, rispondere dell’altro, stabilendo subito un primo concetto fondamentale e cioè la dimensione relazionale della assunzione e della gestione delle responsabilità...
Mindfulness and performance
Nella collana Current Perspectives in Social and Behavioral Sciences, compare questo interessante volume sulla mindfulness a cura di Amy Baltzell, professoressa di Counseling and Applied Human Development presso la Boston University. Si tratta di un testo che prende in esame trasversalmente il tema...
Business leadership for it projects
Il lavoro di Lloyd si muove sul crinale della leadership di progetto e delle realtà IT, partendo dall’amara constatazione che meno di un terzo dei progetti IT sviluppa ciò che dichiara di voler realizzare rispettando i tempi e il budget inizialmente stabiliti. Sia le difficoltà nell’utilizzo...
La scienza della felicità 
Come recita il sottotitolo di questo agile libro, si tratta di una Introduzione alla psicologia positiva. In poche pagine, l’autrice riesce a delineare in modo preciso, ma anche “leggero”, tutte le caratteristiche di base e in evoluzione del movimento della Positive Psychology, offrendo al...
 The complete project management office handbook  
Le settecento pagine di questo bel libro – organizzato in modo chiaro nei contenuti e sicuramente utile per i numerosi spunti di applicazione – rappresentano l’ultima versione di un testo che ha avuto un notevole eco nell’ambito del project management internazionale. Rispetto all’edizione...
Mobbing  
Hai necessità di capire in poco tempo l’essenza del fenomeno del Mobbing? Questo agile volume, scritto in modo scorrevole dalla prof.ssa Dina Guglielmi – che insegna psicologia del lavoro presso l’Università di Bologna – è l’ideale. Il testo introduce l’annoso tema (problema) della “...
Le nuove professioni digitali 
Quanti e quali sono i “mestieri” che si sono proposti sul mercato del digitale e del web? Dai lontani programmatori impegnati a tradurre in una videata i dati grezzi di presentazioni asettiche, agli attuali professionisti che animano e muovono le reti e le connessioni, in pochi anni si è...
Effetto D. se la leadership è al femminile: storie speciali di donne normali
Ecco un libro che tratta di una tematica ormai abbastanza nota, ma in modo nuovo ed originale. “Liberiamoci dallo stereotipo della donna-leader di successo con tailleur attillato grigio antracite e tacchi a spillo”: questa è la frase che il potenziale lettore ha sotto gli occhi nel momento in...
 L'inconscio al lavoro. Stress individuale e organizzativo nei servizi alla persona
Il volume (edizione in lingua inglese: Routledge. London & New York, 1994), nasce dall’esperienza consulenziale del gruppo di lavoro nato nel 1980 nell’ambito del Tavistock Clinic Consulting to Institutions Workshop, un team nel quale spiccano, oltre ai due curatori, Jon Stokes e l’italiana (da...
Organisational and Social Dynamics
Volume 8, N. 1, 2008     Organisational and Social Dynamics è una rivista nata nel 2001 e dal 2007 edita dall’editore Karnac di Londra. La rivista si pone come un luogo ove poter presentare e dibattere tematiche “di confine”, vale a dire temi, esperienze, riflessioni teoriche...