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La scelta delle persone per i ruoli di responsabilità organizzativa

Come è possibile che il tema centrale dell’inserimento di nuove persone nel mondo del lavoro sia trascurato, affidato ad un “esame” di superficie o delegato in mani inesperte?

L’argomento dell’individuazione delle risorse pregiate per l’inserimento in ruoli di responsabilità organizzativa implica una rivisitazione critica anche delle procedure di valutazione e sviluppo delpotenziale delle risorse interne all’ impresa.

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