Organisational and Social Dynamics

Volume 8, N. 1, 2008

Organisational and Social Dynamics è una rivista nata nel 2001 e dal 2007 edita dall’editore Karnac di Londra.

La rivista si pone come un luogo ove poter presentare e dibattere tematiche “di confine”, vale a dire temi, esperienze, riflessioni teoriche, studi storici che si situano a cavallo tra la psicoanalisi, le applicazioni della psicodinamica alle organizzazioni ed alle situazioni sociali, la teoria dei sistemi aperti e le teorie delle relazioni e delle dinamiche dei gruppi organizzati.

In tal senso Organisational and Social Dynamics rappresenta fin dalla sua nascita un ottimo esempio di pubblicazione periodica di psicoanalisi applicata alla vita organizzativa ed alle dinamiche dei gruppi, configurazioni attuali di quell’approccio socio-analitico promosso in particolare dal Elliott Jaques.

Sulle pagine di questa rivista diversi autori hanno pubblicato monografie sulla vita e opera di noti esponenti dell’approccio analitico alle organizzazioni quali Isabel Menzies-Lyth,  Harold Bridger, A. K. Rice, Eric Miller e Harry Levenson,

Considerato che uno degli obiettivi della rivista è quello di far parlare esponenti di diverse opinioni, provenienti da esperienze differenti – ad esempio, social workers e manager, analisti e consulenti organizzativi – i lavori presentati sono sicuramente rigorosi nei contenuti ma scritti in modo lineare e non accademico.

In ogni caso, è evidente che la rivista, per il suo stesso essere, si orienta verso investigazioni di genere clinico e qualitativo, puntando a considerare in modo unitario – come è detto nella presentazione del giornale – il mondo interno di individui e gruppi e i processi sociali e globali.

Le diverse sezioni della rivista ospitano così una varietà di contributi, da articoli storico-teorici a resoconti di esperienze sul campo, da interventi finalizzati al dialogo e al confronto di idee alla recensione di libri.

Organisational and Social Dynamics è sponsorizzata da OPUS, un’organizzazione internazionale non-profit con base in Gran Bretagna che ha lo scopo di osservare e studiare la società e le sue dinamiche attraverso l’approccio tripartito psicoanalitico, sistemico e delle dinamiche di gruppo.

Andrea Castiello d’Antonio

Indice del vol. 8, No. 1, 2008

Mathias Lohmer, «Competition and Coherence: Creating a New Balance Between Economic Change and Organizational Identity in Mental Health Care Clare Huffington and Sarah Miller, Organizations» «Where Angels and Mere Mortals Fear to Tread: Exploring 'Sibling' Relations in the Workplace»

Dorit Szykierski, «The Northfield Experiment and the Enigma of Psychiatry without Psychiatrists Exclusion by Inclusion of the Radical Contribution of W. R. Bion»

R. D. Hinshelwood, «Systems, Culture and Experience: Understanding the Divide between the Individual and the Organization»

Lionel F. Stapley and Chrissie Rickman, «Soundings: Global Dynamics at the Dawn of 2008»

Scientific Paper

Rose Redding Mersky, «Lost in Transition: The Use of Role Objects in Today's Postmodern Organizations»

Notes on Contributors

Questo è un estratto della recensione di Andrea Castiello d’Antonio

pubblicata sul numero 4 del 2008, (pp. 579-580), della rivista

PSICOTERAPIA E SCIENZE UMANE

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