Per appuntamento

Psicologia del lavoro: la mia esperienza professionale

Dopo essere stato per 10 anni circa psicologo del lavoro in 2 organizzazioni – IPACRI e  ALITALIA – nel 1987 ho iniziato a lavorare come Consulenza Indipendente.

Oggi ho 63 anni di età e 40 anni di esperienza professionale, le mie competenze e conoscenze coprono l’intero arco della vita di lavoro delle persone, dalle fasi di selezione ed inserimento organizzativo, alle fasi di sviluppo, orientamento, valutazione, formazione e coaching.

Ho collaborato con decine di aziende italiane e multinazionali, con la Pubblica Amministrazione, con istituzioni dello Stato, e con istituti di formazione, e ho operato come consulente per circa 10 anni di tempo per ciascuna delle seguenti organizzazioni, sviluppando altrettante Best Pratices:


Clienti e committenti (dal 1987)

 

Ho pubblicato centinaia di articoli e tenuto conferenze, e ho scritto 16 libri tra cui:

  1. PSICOPATOLOGIA DEL MANAGEMENT, 2001
  2. PSICODIAGNOSI MANAGERIALE, 2003
  3. L’ASSESSMENT DELLE QUALITA’ MANAGERIALI E DELLA LEADERSHIP, 2013 
  4. COME, QUANDO E PERCHE’ LA FORMAZIONE NON FUNZIONA, 2014 
  5. INTERVISTE E COLLOQUI NELLE ORGANIZZAZIONI, 2015.
  6. LA SELEZIONE PSICOLOGICA DELLE RISORSE UMANE, 2015.

Sono Professore Straordinario di Psicologia del Lavoro & delle Organizzazioni presso l’UNIVERSITA’ EUROPEA DI ROMA ove insegno anche Coaching & Counseling Organizzativo.


Studio di Consulenza organizzativa e di gestione-sviluppo delle risorse umane 
PROF. A. CASTIELLO D’ANTONIO & DR. L. D’AMBROSIO MARRI dal 1987

Aree di intervento professionale:

  • Analisi organizzativa, delle competenze, dei profili personal-professionali, e del clima socio-organizzativo.
  • Progettazione, conduzione e valutazione delle attività di Formazione e Sviluppo delle risorse umane.
  • Programmi di valutazione, orientamento e mobilità del personale
  • Revisione, progettazione ed avvio dei Servizi di selezione, formazione, sviluppo e gestione.
  • Conduzione di progetti ed interventi di valutazione delle prestazioni e del potenziale
  • Analisi del clima organizzativo e motivazionale.
  • Focus Group e indagini motivazionali.
  • Selezione, orientamento, valutazione del potenziale di sviluppo.
  • Assessment Center & Development Center. 
  • Career Counseling.
  • Diagnostica psicologica manageriale e professionale.
  • Counseling e formazione individuale.
  • Executive Coaching.
  • Consultazione psicologica individuale (Sportello psicologico interno).
  • Orientamento professionale.​

La Consulenza organizzativa, gli interventi di formazione e gestione, valutazione e sviluppo delle risorse umane sono condotte in tandem con la Dottoressa LUCIANA D’AMBROSIO MARR


Psicologia del lavoro, delle organizzazioni e delle risorse umane: le mie pubblicazioni

Su queste tematiche ho pubblicato centinaia di articoli apparsi su riviste scientifiche e di management, ho effettuato decine di interventi in convegni e congressi, e ho pubblicato numerosi libri tra i quali: